Eine erfolgreiche Arbeitgebermarke als Teil Ihrer Unternehmensmarke!

„Eine Positionierung als attraktiver Arbeitgeber, die für potentielle Leistungsträger überzeugende Akzente setzt, sollte ein roter Faden für den kompletten Prozess der Personalarbeit sein und eine solide Basis für kontinuierlichen Unternehmenserfolg bilden; gerade weil die Zeiten äußerst dynamisch sind und zu meisternde Umbrüche ins Haus stehen. Man denke nur an Industrie 4.0.“

Alexa Desch-Gerber ist Inhaberin von Lead Up! und arbeitet zusammen mit der DEBA (Deutsche Employer Branding Akademie). Dort fungiert sie als Projektleitung Maschinen- und Anlagenbau und KMU`s. Die DEBA bildet für Sie die ideale Plattform für auf den Kunden maßgeschneiderte Entwicklungsstrategien. Aufgrund Ihrer jahrelangen Erfahrungen (siehe unter Wir!) unterstützt Sie Unternehmen im B2B in den Diziplinen: Employer Branding, HR Marketing, Brand Management, strategische Marketingkommunikationskonzepte und Performance Marketing.

Lead Up! als B2B-Kommunikationsberatung entwickelt mit Ihnen die richtige Strategie für Ihren Markt, für Ihr Unternehmen, für Ihr Vorhaben. Wir positionieren Ihre Marke und unterstützen Sie bei Ihrer ganzheitlichen Industriekommunikation!
Wenn Sie einen Partner suchen, der Ihre Marke und Ihr Angebot in eine Hochglanz-Broschüre presst, dann sind wir nicht die Richtigen.
Uns ist ein langfristiges und systemathisches Konzept wichtig, bei dem es darum geht, Ihre DNA freizulegen und zu stärken. So wird Ihre Marke stark, da Sie differenziert ist und dadurch authentisch bleibt! Gerade in Krisenzeiten und dynamischen Zeiten gilt: Nur eine starke Marke schafft langfristig Vertrauen und bleibt im Relevant Set seiner potentiellen Kunden. Das gilt auch für das Employer Branding! Ein wichtiger Teil der Corporate Brand!

Gut ausgebildete und hoch motivierte Mitarbeiter sind im Maschinen- und Anlagenbau das größte Kapital. Im Zuge von Industrie 4.0 wird das Thema Mitarbeitergewinnung noch wichtiger. Die Fachkräftegewinnung dagegen wird je nach gesuchter Expertise und Region schwieriger. Werden Sie jetzt aktiv und positionieren Sie Ihr Unternehmen erfolgreich und differenziert am Arbeitsmarkt. Verschaffen Sie sich Zugang zu Ihrer Zielgruppe und kommunizieren Sie treffsicher mit potentiellen Bewerbern!

Nutzen Sie internes und externens Employer Branding als strategisches Instrument zur Positionierung und Zukunftssicherung und machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Markenbotschafter!

Marke und Mitarbeiter – eine zentrale Verbindung für Ihren Erfolg im Unternehmen.

Wir verhelfen Unternehmen zu einer erfolgreichen Employer Brand! Von der Analyse der Identität als Arbeitgeber über die Entwicklung einer Employer Value Proposition, der zugehörigen Kommunikationsstrategie bis zur Kreation einer Kampagne, die die Unternehmensmarke mit Leben füllt.


"Heutzutage ist es wichtig, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Der Wettbewerb um gute Mitarbeiter wird stetig erhöht. Daher müssen sich kleine und mittelständische Unternehmen auf Ihre Kernwerte berufen und sich stark branden, um einzigartig zu sein."

Ergebnis: Dieses ganzheitliche Marken- und Mitarbeitermanagement steigert Ihre Wettbewerbsfähigkeit, Ihre Innovationskraft und schafft loyale Kunden und damit unternehmerischen Erfolg. Lesen Sie hier weiter!

Employer Branding ist ein Instrument zur Verbesserung der Effektivität sowie der Effizienz von Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung!

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Leistungen

      

Employer Branding


Einführung des Employer Brandings, Kommunikationskonzept und Implementierung


1. Analyse: - Unternehmen & Marke, - Aktuelles Brandimage, - Zielgruppeninsights, - Wettbewerbsanalyse


2. Strategie & Konzept: - Entwicklung Employer Value Proposition: - Positionierung, - Tonalität, - Reason to believe, - Nutzerversprechen


3. Kreativkonzept: - Brand-Booklet, - Copy Strategy, - Bildsprache/welten, - visuelles Konzept


4. Marktbearbeitung & Roll out: - interne Maßnahmen, - externe Maßnahmen

Wofür steht ihre Marke?


Ist/Soll Analyse mit den Mitarbeitern bzgl der Positionierung Ihres Unternehmens. Die positive Differenzierung vom Wettbewerb ist für Experten ein wichtiges Erfolgskriterium beim erfolgreichen Branding. Es gilt eigene Stärken hervorzuheben und nicht fremde Stärken nachzunahmen. Aus externer Perspektive ist es oft einfacher, die Dinge beim Namen zu nennen.


Wer ist Ihre Zielgruppe?


Nach der Anaylse der Stärken und Alleinstellungsmerkmale,führen wir eine Analyse Ihrer Wunschkandidaten durch. Wir bestimmen genau die Zielgruppen und verschaffen Klarheit über Wünsche, Erwartungen und Bedürfnisse der Zielgruppen..


Was sind Ihre Werte?


Ein entscheidender weiterer Schritt auf dem Weg zur Employer Brand ist die Formulierung der Werte, für die Ihr Unternehmen steht. Wenn Ihre Brand gut nach außen kommuniziert wird, aber die gewonnenen Talente, Fach- und Führungskräfte die neu gebildeten Vorstellungen vom Arbeitgeber nach Eintritt ins Unternehmen nicht vorfinden, dann kippt der Prozess um! Wir unterstützen Sie bei der internen Implementierung und verschaffen ein authentischen Image nach Innen und Aussen!



Rufen Sie uns an: 0160-1550211


Wir verhelfen Unternehmen zu einer erfolgreichen Employer Brand! Von der Analyse der Identität als Arbeitgeber über die Entwicklung einer Employer Value Proposition, der zugehörigen Kommunikationsstrategie bis zur Kreation einer Kampagne, die die Unternehmensmarke mit Leben füllt.


Personalmarketing


Wir erreichen wir eine langfristigen Bindung der Fach- und Führungskräfte, der Leistungsentwicklung der Beschäftigten sowie der Verbesserung der Unternehmenskultur? Wir unterstützen Sie mit attraktiven und individuellen Maßnahmen, um die Fluktuationsraten im Unternehmen zu senken und Ihre Mitarbeiter zu motivieren, langfristig für Sie zu arbeiten! Internes Employer Branding zielt auf die Verbesserung der langfristigen Bindung der Fach- und Führungskräfte, der Leistungsentwicklung der Beschäftigten sowie der Verbesserung der Unternehmenskultur. Ebenso sind die Beschäftigten (die gegenwärtigen sowie die ehemaligen) die besten Botschafter für die Employer Brand Ihres Unternehmens. Es gibt eine große Vielfalt an möglichen Maßnahmen zur Kommunikation der gebildeten Werte und Leitsätze an die jeweiligen Zielgruppen.

Branding Konzepte im B2B!


Wie füllen wir Ihre Marke mit Leben? Wie entsteht eine Marke? Aufgrund vieler Jahre im Maschinenbau, begleiten wir besonders technische Firmen bei dem Prozess, Ihre Marken zu entwicklen und zu stärken!

Talentmanagement / Personalentwicklung


  • Entwicklung der Kompetenzen der Mitarbeiter durch gezieltes Karrieremanagement
  • Eigene Kompetenzen reflektieren und analysieren
    • Konzepte zur Personalentwicklung
    • Ziele definieren
    • Wichtige Impulse entlang der relevanten Entwicklungs-Achsen erfahren
    • Führungskräftetraining, Consulting und Coaching
  • Qualifizierungsformate zu unterschiedlichen Themen
  • Organisation und Durchführung von Powerseminaren in nur 4 Stunden ab 19 Uhr
    • Konkrete und praxis-relevante Ansätze und Lösungen anhand der Potenzialanalysen für den beruflichen Alltag in den Powerseminaren einüben
    • Ziele in die Tat umsetzen!

Führungskräfteberatung


Wie leben die Führungskräfte die Unternehmenswerte vor? Entwickeln Sie eine ganzheitliche Philosophie und nicht nur das Management lebt ein stimmiges Bild der internen Unternehmenswerte vor.

Interne Kommunikation


Kommunikationskonzept für die Marke, das an die eigenen Mitarbeiter gerichtet ist.